Eine Stellschraube ermöglicht das Einstellen und Regulieren. In unserem Zusammenhang sind Stellschrauben Faktoren, welche die Beschaffenheit von Arbeitsmodellen beeinflussen. Wenn man an ihnen dreht, verändern sich die Modelle und es entstehen neue Formen der Arbeit. Sie können folglich dazu genutzt werden, gemeinsam mit allen Beteiligten neue Arbeitssituationen gezielt zu entwickeln.
Stellschrauben haben jeweils unterschiedliche Ausprägungen. Je nach Rahmenbedingungen gibt es „feste“ Stellschrauben, also Faktoren, die nicht bzw. nicht in nächster Zeit veränderbar sind und „flexible“ Stellschrauben, deren Faktoren bei Bedarf geändert werden können.
Die Stellschrauben und ihre Ausprägungen können dazu genutzt werden, sich gemeinsam mit den Beteiligten Gedanken darüber zu machen, wie die Situation im Unternehmen für sie momentan ist und wo es zukünftig hingehen soll. Zweck dieser Auseinandersetzung sind eine realistische Abschätzung der Möglichkeiten und eine erste Zieldefinition der Arbeitsmodelle. Schnell wird dabei klar, dass nicht alle Akteure die gleichen Wünsche und Bedürfnisse haben. Daher müssen auch die Arbeitsmodelle individuell angepasst werden.